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介绍:每次来远洋地产论坛上面经好少,等终面通知的过程中来写面经啦。...

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3tk | 2019-01-16 | 阅读(263) | 评论(754)
(楼主这一面感觉不好,因为被问及的次数比较少,回来有些失落的时候又迎来了3面)整体时间大约1小时1组。【阅读全文】
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t1i | 2019-01-16 | 阅读(126) | 评论(350)
长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。【阅读全文】
pl1 | 2019-01-16 | 阅读(90) | 评论(483)
首先肯定是自己在官网投简历,简历过后就是群面了。【阅读全文】
s2m | 2019-01-16 | 阅读(225) | 评论(485)
2006年,斯博瑞安集团将其生产基地落户上海松江工业区,占地8000平方米,建筑面积4500平方米,已建成呼吸器和面罩、耳塞、滤盒、气检仪四条产品生产线。【阅读全文】
oa0 | 2019-01-16 | 阅读(638) | 评论(34)
更名后的Sperian集团在秉承不断创新理念的同时,将以全球化视角、国际化的管理模式,打造个体安全防护产业的新航母。【阅读全文】
cip | 2019-01-15 | 阅读(396) | 评论(441)
11月16日,网申截止,未做笔试的同学,必须在此之前完成了。【阅读全文】
agm | 2019-01-15 | 阅读(628) | 评论(395)
后来拿出一张写满英文的纸张,叫我念了两段,表示压力也不是很大。【阅读全文】
oer | 2019-01-15 | 阅读(798) | 评论(137)
三面:终面面试我的是邵总,时间很短,也就三分钟,现在还没出结果,不好瞎说经验误导大家,总之自我介绍一定要精简,一分钟最好。【阅读全文】
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1ul | 2019-01-15 | 阅读(786) | 评论(416)
11.请问进入贵公司的应届毕业生签订几年的劳动合同?有试用期吗?时间有多久?公司对于所有新进大学毕业生将签订三年的劳动合同,试用期一般为六个月.12.请问贵公司如何处理户口、档案问题?公司将执行当地市政府关于解决应届生户口和档案问题的相关政策。【阅读全文】
a0o | 2019-01-14 | 阅读(976) | 评论(345)
昨天下午接到短信通知,今天一早9点在嘉汇广场的T1幢面试.第一次来到嘉汇广场,还以为是居民区,没想到原来每幢楼里都藏着这么多公司...排队坐电梯上了17楼,到鸿仁的时候发现已经好多交大校友.在一番查看学生证和身份证后开始群殴.PARTI:AssessmentCenter也就是我们知道的AC了,即测评中心.第一次参加这种小组讨论,旁边两位HR察言观色,还是很紧张的.AC的讨论题目是这样的:一个机械制造企业(其实可以看成就是英格索兰),在2010年经济危机逐渐消退后,业务呈现弥补式增长.订单蜂拥而至,但是生产部表示公司产能不足,销售总监和CEO也默认了这一事实.现在的问题是,销售订单中有老客户,也有新客户.要求小组成员扮演销售团队,一起讨论解决是怎样解决新老客户订单问题,并最后要给出小组统一的方案.20分钟讨论时间,5分钟英文自评/互评时间.我们这个小组共11人,只有3位女生.结果日语系的一gg一上来就问大家看好了没有啊一看就是想当leader,没问题,就让他当.之后就是头脑风暴了,但秩序比我预想的要好很多,没有吵架倾向出现,这还要归功于leader同志几次及时的总结与引导.讨论期间,HR还会来看你针对案例做了什么笔记,有个写得规整的财大mm之后就是因为笔记特出众,被加到一面中去的.(毕竟,我们也可以观测HR嘛,所以就互相观察吧)20分钟讨论结束,有童鞋主动做总结presentation,那位女童鞋还是比较professional的,把大家的观点都整合进来了,并感谢肯定了团队的合作,讨论期间她也发表了很建设性的观点,比如新客户潜能和背景调查等,还有个女同学提到了外包,个人认为她非常有bizcostcontrol的sense.结果总结presentation之后的自评/互评比较恐怖.HR会让你自己给自己评分,or让你选一名童鞋进入下一轮/淘汰一名童鞋.相当于压力面试了.说话语气也毫不客气,很tough,并且还指出专业不对口这一问题要减分.个人认为,HR在面试现场透露评分标准是不专业的,尤其当你是在做AC的时候.当然,面试官可以很tough,但无论如何都不要泄露评分标准呐.PARTII:GroupInterview群殴的结果是一半的人进了下一轮.比例远远高于我的预想和面经,大概是我们投的职位不同的缘故.两个gg投的SDP,还有投的技术的,投ADP的,3个mm投的HR的.结果是一个boss状男士在小房间里群面,1对2或1对3.面试流程大概是:(1)自我介绍--(2)他提问我们回答--(3)被面试的童鞋互相提问,并互相就今天的表现排名--(4)向他提问并根据他的回答给他打分--(5)自由问答...我是尊重面试官的,但是我很不明白为什么他要对我们说,类似于说我们简历上的咨询或者银行实习经历会让我们变得混乱,还强调说没有MNC实习经历反而有管培的培养潜力非常不理解,求达人指教.抱着打酱油攒RP的心态奉上面经如上,祝大家好运!:)我们这批面试应该是补招的,因为貌似都没有网申,只是在宣讲会上投了简历.【阅读全文】
tk0 | 2019-01-14 | 阅读(890) | 评论(539)
接下来给出成本支出的11个构成部分。【阅读全文】
elc | 2019-01-14 | 阅读(747) | 评论(671)
南京旭辉一面,在酒店里。【阅读全文】
jp9 | 2019-01-14 | 阅读(318) | 评论(690)
其实我不是终面素质最好的一个,另一个清华帅哥形象好,190的身高,本硕博全是清华,各种主席会长,还是一个初具规模公司的CEO,可能人力感觉这种人不太适合国企吧,也留不住,就没有选择他,而我自己算是个学渣,本科时候成绩排名学校的后三分之一,学生会工作也没有重大成就,如果可取的地方有3点:1、重视英语学习,就是每天的晚11点半点到1点,看电子英文报刊10篇左右(300字左右的短篇评论),坚持了2年,现在也在坚持,要一直坚持!!!2、重视实习机会,学校本身出去实习的人很少,所以就不太可能获得名企内推的机会,只能通过大量的公开渠道投简历,或者从论坛上打听别的实习生的联系方式,等到他退下来我就可以交接上岗了,这样我在没有任何内推资源的情况下,获得3份500强的实习,并拿到其中一份的录用作为保底,所以一定一定要告诉大家,真正好的企业,实习生大部分都是内推,有相关师兄师姐在里面,一定一定要通过他们获得内推保荐,这样获得实习offer就很容易了,我当时是没有任何实习的师兄,没办法,就“自寻出路”了。【阅读全文】
gsu | 2019-01-13 | 阅读(351) | 评论(328)
在每个组展示完成后,hr会让各小组的人进行投票,每人一票,可以投给非自己所在组的其他三组中的任意一组,最后票数最多的组貌似是可以在晋级方面有优势。【阅读全文】
lnj | 2019-01-13 | 阅读(99) | 评论(166)
  奥的斯认为,使员工去留的原因有很多,建立员工的忠诚度是重要原因之一,因此公司必须对员工有所投资,即投资员工的未来,帮助员工实现梦想。【阅读全文】
共5页

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